Ha habido demanda de personajes así en el trabajo desde el estallido de la pandemia.

Las personas que tienen altos valores en el rasgo de personalidad y la amabilidad anteriormente se consideraban desfavorecidas en el mundo profesional. Eso ha cambiado desde la pandemia.

Universidad de Londres en el estudio “Mata el caos con bondad: Concord mejora el rendimiento del equipo en condiciones de incertidumbreIdentifica cómo los cinco grandes rasgos de personalidad de la psicología, también conocidos como los Cinco Grandes, afectan el trabajo en equipo en el trabajo. Los cinco grandes son

• apertura a nuevas experiencias,
• conciencia viva,
• extroversión,
• tolerancia y
• neuroticismo

Estudio: De repente, la aceptación tiene una gran demanda en el mundo profesional

Hubo un resultado sorprendente: desde la pandemia de coronavirus, la demanda de empleados con altos valores de “tolerancia” es mucho mayor que antes. “La gente apoya cada vez más la colaboración y el consenso que antes de la pandemia”, afirmó Randall Peterson, coautor del estudio y profesor de comportamiento organizacional en la London Business School. CNBC.com.

La pandemia realmente ha demostrado a la gente lo importante que es ser una persona equilibrada y colaboradora, no una estrella que quiere anteponerse a los demás.

En estudios anteriores, la aceptación a menudo se calificaba como irrelevante o incluso como una distracción. Puede que la Entente siempre haya sido beneficiosa, pero pasó desapercibida porque en el pasado a menudo se centraba más en los logros individuales que en el éxito del equipo, dice el profesor Peterson. “El hecho básico es que si tienes una persona competitiva y otra cooperativa, la persona competitiva siempre ganará”, afirma el profesor. “Sin embargo, dos personas que cooperan siempre lograrán mejores resultados que dos personas que compiten”.

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Desde la pandemia, los jugadores de equipo han tenido mayor demanda que los nerds del ego

Quizás no sea coincidencia que Al-Tawafuq haya tenido esa carrera, especialmente después de la pandemia. Peterson dice que los desafíos del mundo laboral durante y después de una pandemia, como crear una estrategia de oficina en casa o encontrar y retener nuevos empleados, generalmente no tienen un enfoque correcto. Aquí, los jugadores comprensivos del equipo son más solicitados que los ególatras que supuestamente poseen la única verdad.