De lo contrario, existe riesgo de deflación: Commerzbank necesita unos 20.000 nuevos empleados

De lo contrario existe riesgo de contracción.
Commerzbank necesita unos 20.000 nuevos empleados

18 de diciembre de 2023 a las 16:54

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Lo que parece un gran ataque contra el personal es en realidad un remedio necesario para rejuvenecer: se espera que en los próximos años miles de nuevos empleados lleguen a la empresa del Commerzbank, y una gran proporción de ellos se encuentran en Alemania.

Después de años de reestructuración, incluida la eliminación de miles de puestos de trabajo, Commerzbank está contratando nuevos empleados a gran escala. Para 2034, el banco probablemente necesitará “poco menos de 20.000 nuevos empleados”, dijo la directora de recursos humanos, Sabine Melnarski, al periódico Handelsblatt. “Será muy difícil encontrar un número suficiente de empleados en el mercado laboral actual”, afirmó el directivo, que trabaja en Commerzbank desde enero de 2023.

En Europa del Este, los bancos pagan ahora bonificaciones de entre 1.000 y 3.000 euros, y en Alemania, 1.500 euros por empleado contratado. “En los próximos 10 años, muchos baby boomers se jubilarán del Commerzbank. A esto se suman las fluctuaciones naturales, que tenderán a aumentar”, afirmó Melnarski. “Para no reducirnos, tenemos que contratar alrededor de 2.000 nuevos empleados cada año, aproximadamente la mitad de ellos en Alemania y la otra mitad en lugares extranjeros como Lodz, Praga, Sofía y Kuala Lumpur. Sólo así podemos mantenernos y el número de puestos de trabajo a tiempo completo según lo previsto se mantiene constante”. Alrededor de 36.000 en el grupo.

Desde que asumió el control del Dresdner Bank en plena crisis financiera en 2008, Commerzbank se ha centrado principalmente en la austeridad y los recortes de personal. Poco después de incorporarse a Commerzbank, el director general Manfred Knopf, que ocupa el cargo desde principios de 2021, anunció la eliminación de 10.000 puestos de trabajo a tiempo completo en todo el mundo.

“Los últimos 15 años se han caracterizado por programas de reducción. Desde la adquisición del Dresdner Bank en 2008 ha habido una reestructuración tras otra”, afirmó Melnarski. “Ahora vamos en una dirección completamente diferente. Tenemos que dirigirnos a muchas personas en el mercado laboral y desarrollar a los empleados, y a un ritmo elevado”.